第46章 过去往事

两个人在厂房散步。乔明凯对着穆文佳说：“你不接受木星电器我能理解！但是我感觉你的态度好像过于坚决了！非常排斥木星电器？”

        穆文佳说：“木星电器潜力巨大，但是问题更大。前几年搞过一次改革！结果完蛋了！你感兴趣的话，我但是可以说一说。”

        乔明凯说：“我非常感兴趣！我也听说过！好像你们家对改革专家意见非常大，到了现在都在骂他。本来就是合作罢了！改革成功了人家是功臣，失败了也无所谓结果你们家差一点儿跟他打起来。这真的是让我震惊。”

        穆文佳说：“这一点我佩服我大哥的才华。也看不起所谓的专家。我们家本来就是家族企业，而且不算落后，我爸创业的那个时代，几乎全部都是家族企业。

        郭俊、霍菲菲他们家里都是这个时期起来的。就算现在很多科技企业也都是家族继承制度。只有现在的互联网企业或者其他新兴企业非家族制居多！家族继承在咱们这里非常流行，哪怕是国外也存在子女继承公司的习惯。

        这位专家就是被请过来改革的。改革必然触碰既得利益集团，我爸跟我妈都未必有这个本事，我也不行，我的威望不够，基础的权利也不够。后期大哥做成了！但是这是后话。

        专家来了以后，一开始不错，调查了公司基层情况。好多部门都去基层卧底了！前后好几个月，让他摸清楚了基本情况。但是很多情况他仍然不知道。

        然后他制定了一套完整的改革计划！然后准备了改革！改革过程中反对很多。我大哥勉强算是支持者。他也需要大哥的支持。

        但是他确触碰了我们家的很多利益。当初家族有联姻的想法，一家公司有合作的想法。人家女儿也进入公司做事。这个女的确实能力强，她是改革最大的支持者。公司的栋梁之才。

        没有她改革早完了！可是大哥对她没意思，现在看来大哥是心里有人了！所以根本不动心。但是这个女的如果不能嫁过来，也就没有实力支持了！所以这个所谓的专家做出来几个愚蠢的行为。

        首先强烈要求联姻，大哥娶这个女人，然后大哥必须成为继承人。这可是我们家族的问题。他有一点儿管多了！而且有一点儿只看目的不管手段了！

        我妈肯定不接受，木星电器能有今天离不开我姥姥的帮助。凭什么让我大哥继承？我妈反对，我奶奶去世后，我爸对于大哥也一般。我爸不说话，我妈坚决反对。

        最后大哥直接跟那个女的摊牌了！说是绝对不喜欢她。我大哥一个假高富帅，又公开拒绝，人家也不是嫁不出去。所以直接终止了合作。

        专家一下子失去了三个支持者。我妈、大哥、那个女的。其实我爸始终支持，而且对于专家很纵容。这也让他以为自己权利很大，直接干涉我们家族的问题。

        甚至差一点被我们家权利，找理由把他送进去。因为他的账目确实混乱。改革过程中很多报销制度修改，难免出现漏洞。加上财务恶意报复他，很多很多报销或者收款行为，压根就没有洛在账上。

        这一招就能让他牢底坐穿。因为他去收款账目确没有记录，这可是重大问题。而且以前我们家也是私人收款。有的时候不走正规程序，直接留在个人手里。

        好在，我爸发善心，调查清楚。这笔钱是直接交给了我们家的一个人。这个人拿的是现金，不是银行走账。因为收货的地区土，老人居多。一般都用现金，何况那是以前的事情。我大哥还年轻的时候。

        这种穷地区，不喜欢用卡，所以直接给了现金。而且钱不多。当然这也是这位客户的个人习惯问题。这个人喜欢现金。这一笔钱就没有在账户上。差一点儿要了专家的命。

        好在我爸知道这位客户喜欢用现金，这个人不喜欢银行走账。所以去问清楚了！给了专家活路。其实他已经改革失败且干涉我们家私事。本来家里是不管他的。但是我爸坚持，直接救了他。

        后来，他去了其他的企业弄改革。做事更加谨慎了！要求也更多了！直接调查清楚了派系关系。对于老板的授权也要求更高。对于企业的情况要求更高。

        比如存在很多隐患的都不去。例如老板的亲信中存在反对者的。最起码亲信里不能有坚决反对者，或者反对者跟老板太亲。或者支持者地位不够高的。本来他打算不去家族公司，但是吕水市这里，不是家族公司也就不需要改革了！

        他挑选了很多公司，适合的公司看不上他，毕竟他还年轻且改革失败过一次。看上他的公司他十有八九看不上，总算找到了一家适合他的公司。

        他大刀阔斧的改革！但是吕水市的家族公司，反对派太强大了！他的做事风格也有问题，那就是为人高傲，且不听劝。优点是不听劝。

        作为改革者，处罚犯错员工自然不能听人家劝说。听人劝，吃饱饭，但是得分情况。直接处罚那是对的。从道德上肯定没错。

        从利益上，有的时候部分人必须从轻处罚。多说“王子犯法与庶民同罪”。可是这个同罪也是有尺度的。你必须考虑一个执行问题，跟上级的权衡。公司无非就是赚钱工具，家人才是最重要。

        家族企业他专门挑选后台硬的重罚，老板一个人就算想大公无私也斗不过全部的股东。何况改革未必是对的，他的改革本身就是漏洞百出。他为了前途，故意把改革的效果夸大数倍。

        实际上很多公司根本不需要改革！或者不存在改革的基础条件。他尽量挑选最合适的，但是这一挑选就是好几年，所以他第二次改革再次失败了！

        听说现在还在找工作，两次失败找工作难度大了很多倍了！他的性格跟方式有问题，挑选的目标也有问题。”


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